Кадровый аутсортинг и его преимущества в России

10.02.2014 | Служба новостей Росфирм

Кадровый аутсортинг и его преимущества в России

 Любая организация может попасть в ситуацию, когда для бесперебойной и максимально эффективной работы на определенный срок требуются сотрудники (например, если кто-то ушел в декретный отпуск и т.д.) или нужен человек определенной квалификации для выполнения непрофильных задач. В подобных случаях нанимать новых работников в штат нецелесообразно с экономической точки зрения. А вот аутсортинг вполне может помочь. Стоит отметить, что в законодательстве РФ этот термин в принципе отсутствует, но на практике это не мешает оказывать фирмам услуги по предоставлению персонала.

Когда компании нужны сотрудники на определенный период времени используется аутсорсинг кадров, а когда организации необходимы квалифицированные специалисты, то

суть аутсорсинга будет заключена в передаче на основе подписанного договора внешним исполнителям тех или иных непрофильных функций.

Сам по себе аутсорсинг представляет собой стратегию управления, позволяющую оптимизировать работу компании за счет сосредоточения деятельности на основном направлении. Организаций, которые предоставляют подобные услуги в России сегодня довольно много, самое главное – это выбрать профессионалов с большим опытом работы (например, это может быть кадровый аутсорсинг ЕЦК и др.).

В чем главные преимущества аутсорсинга? На самом деле, их довольно много.

Во-первых, подобные услуги позволяют компаниям сосредотачивать свое внимание на основном бизнесе и высвободить ресурсы, которые раньше были задействованы на второстепенных направлениях работы.

Во-вторых, зачастую аутсортинг приводит к существенному снижению затрат. При этом

снижаются расходы на содержание сотрудников, так как не надо платить страховые взносы, перечислять НДФЛ и т.д.

Кроме того, аутсортинг позволяет обеспечить более качественное осуществление работ за счет определенной специализации аутсорсера. Компания избегает возможных простоев в деятельности и т.д.

Предыдущая | Следующая