Увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание

26.05.2016 | Служба новостей Росфирм

Процесс увольнение с рабочего места может приобретать различные формы. И они всецело зависят от того, кто в конкретном случае является инициатором. Менее конфликтной считается ситуация, когда человек изъявляет желание прервать трудовые правоотношения самостоятельно. Но тут очень важно соблюсти юридическую процедуру. Для того чтобы уйти таким способом, работодателю нужно сообщить в письменном виде. Обывателю поможет образец увольнения по собственному желанию. Найти его на тематических ресурсах в Глобальной сети труда не составит.

Увольняемся по своему желанию быстро и без осложнений

Сам процесс увольнения регламентируется определенными правилами. Законодатель продумал разные ситуации, когда рабочий может просить собственной отставки и описал их в Трудовом кодексе.

Первая ситуация, когда работник осуществляет увольнение по собственному желанию в общем порядке. То есть он решил сменить род деятельности, но никуда не спешит. Оттого может отработать 2 установленные законом недели. А потом только забрать свою трудовую книжку и расчет.
Вторая ситуация – человек решит прекратить трудовые взаимоотношения в установленный им строк. Это может быть завтра, через 3 дня или неделю. При этом необходимо ссылаться на уважительную причину вроде поступления в ВУЗ, техникум, училище, колледж и т.п. Законодатель дописывает «и другие случаи». Это оставляет широкое поле для трактовки. На практике таковыми могут считаться:

• переезд;
• переход в другую фирму по конкурсу;
• присмотр за ребенком, имеющим инвалидность, или за больным членом семейства;
• невозможность проживания в данной местности и прочее.

Также увольнение по собственному желанию может понадобиться после анализа деятельности работодателя. Если он систематически нарушает трудовое законодательство, федеральные и локальные правовые нормы, которые его касаются, то рабочий в состоянии прекратить такие отношения.

Как же оформить увольнение?

Чтобы уволиться, нужно в письменном виде предупредить начальника. Образцы можно посмотреть на сайте FreshDoc. В нем обязательно указать правильное наименование работодателя, полное свое имя и должность, а также акцентировать внимание на желании прекратить трудовые взаимоотношения с привязкой к статье Трудового кодекса. И пояснить причину, если требуется решить вопрос о расчете в указанный заявителем срок.

Предыдущая | Следующая